眉山市东坡区“三健全”助力区域和谐劳动关系生态体系建设

　　眉山市东坡区以促进企业发展、维护职工权益为目标，构建和谐劳动关系生态体系，为区域经济发展夯实“人和”根基。

　　健全和谐企业培育机制。建立完善劳动关系和谐企业培育、评价、激励体系，引导企业畅通劳动关系“内循环”，提升管理效能，让企业由“被动迎检”转变为“主动创建”。强化业务指导，建立企业劳动关系状况评价体系，将企业劳动关系状况细分为42个小项，通过“百人联百企活动”抽调160名人社干部，“一对一”直联160家重点企业，指导企业合规用工，完善协商协调机制，关心关爱员工，建设和谐企业文化。强化示范引领，结合东坡区实际，根据新能源新材料、食品医药主导产业分布特点，在产业园区、工业集中镇，选取13家企业作为重点培育对象，打造丽妍工坊、威力生、蒙牛乳制品3个企业和谐劳动关系建设示范点，组织区内企业观摩学习，发挥和谐企业“示范一个，带动一片”的作用，推动行业、区域和谐劳动关系建设。强化激励引导，落实《劳动关系和谐企业正向激励机制》，为劳动关系和谐企业免费开展劳动关系业务培训，优先落实就业创业扶持政策，优先安排参加人社部门组织的外出招工引才活动和各类公益性招聘活动，2024年以来，已为相关企业组织招聘活动89场，发布岗位2.6万个，培训劳动关系协调员252人，为企业发展提供人才支撑，激发企业构建和谐劳动关系动力。

　　健全劳动关系社会协调机制。完善“1+4+16+N”劳动纠纷多元调处体系建设，吸纳律师、企业人资、社区网格员等参与劳动纠纷预防调解工作，形成多元治理合力。搭建宣传载体，线下组建“劳动争议预防调解宣讲团”“东坡文化骨干讲师团”，线上搭建“HRDIBT”学堂，常态化开展劳动法律法规及东坡文化宣讲活动，引导企业依法合规用工，关爱员工，变企业“被动应诉”为“主动预防”，最大程度减少劳动争议。搭建人才储水池，强化业务培训，将劳动关系从业人员业务培训纳入区本级财政预算，每年开展不小于6小时的集中培训，建立劳动关系从业人员定期学习交流机制，通过举办法律法规学习培训、劳动用工问题研讨、企业劳动用工管理经验交流等方式，提升从业人员工作能力和业务水平，目前全区已培养协调员、调解员800余名，协调劳动关系金牌社会组织4个，金牌劳动关系协调员12名，就近化解争议，推动纠纷“三不出”。搭建调解平台，开发“东坡劳动争议智调助手”小程序，广泛吸纳律师、劳动关系协调员、劳动争议调解员等调解劳动争议212件，缩短争议处理时长，提高工作效能。在市经开区新区试点建立“党、工、调解”三大联盟，化解纠纷28件，力促争议处快处小。

　　健全基层劳动关系服务机制。完善“党委领导、政府负责、社会协同、基层治理、自我管理”的劳动关系治理工作体制，优化劳动关系“外循环”。建立服务清单，围绕劳动用工管理、人员招聘服务、薪酬体系制定、劳动争议调解、安全生产培训、职业健康教育、民主管理服务、惠企政策咨询、困难职工帮扶、文化体育活动等内容建立劳动关系公共服务清单，为企业和职工提供精准化、一站式的指导和服务。建立服务站点，依托园区、镇（街）、社区就业服务、社会治理机构，整合工会、共青团、妇联等群团组织资源，建成户外劳动者服务站72个，劳动关系综合服务示范站7个，劳动纠纷调处站点240个，农民工综合服务站222个，为企业和职工提供用工管理、人才招聘、劳动争议调解、政策咨询、困难帮扶等多元服务。建立反馈机制，严格抓好服务跟踪问效，把服务的专业性和群众的满意度有机统一起来，通过实地走访、电话回访、服务对象服务满意度评价、测评等方式，对各站点服务事项进行动态评估问效，建立健全反馈机制，提升服务实效。

　　撰稿：刘小军      审核：王风       责任编辑：刘倩

原文链接：http://rst.sc.gov.cn/rst/sndt/2024/9/18/70535b216e924addbe78fd287371ce98.shtml
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