持续壮大技能人才队伍
第47届世界技能大赛日前在法国里昂闭幕,中国代表团在本次大赛中表现出色,在全部59个项目中,共获得36枚金牌、9枚银牌、4枚铜牌和8个优胜奖,位居金牌榜、奖牌榜和团体总分首位。这是我国参赛项目、参赛选手最多的一届大赛,参赛选手绝大部分为“00后”技能小将,凸显出我国技能人才梯队建设取得显著成效。
当前,我国产业升级、经济结构调整日益加快,迫切需要源源不断的高素质技术技能人才供给。党中央高瞻远瞩,深入实施人才强国战略,作出一系列重大决策部署,推进新时代高技能人才队伍建设,推动实施高技能人才振兴计划;改革完善技能人才评价制度,推行职业技能等级制度,畅通高技能人才职业发展通道;持续加强高技能人才表彰激励,健全中国特色职业技能竞赛体系。厚植技能人才发展沃土,使新兴技能人才群体在比赛场上意气风发、在产业一线担当重任,成为支撑中国制造、中国创造的重要力量。
千金在手,不如一技傍身。如今,技能在人力资源市场中的“话语权”与日俱增,技校毕业生成为就业市场“香饽饽”,持有“学历证书+职业技能证书”的复合型人才越来越受到用人单位的欢迎,更多青年把掌握一技之长视为打开就业创业大门的金钥匙。抢抓新一轮科技革命和产业变革深入发展机遇,需要加大制度创新、政策供给、投入力度,围绕战略性新兴产业、未来产业、绿色产业发展和传统产业升级改造,努力为技能人才搭建施展才华的广阔舞台。
壮大技能人才队伍,遵循技能人才成长规律,不断创新技能人才培养方式。应通过推进职普融通,技工教育高质量特色发展,构建多元化培养体系。特别是发挥企业主体作用,促进人才链与产业链、创新链融合发展和培训资源开放共享,建设一批高技能人才培训基地,带动更多劳动者随产业而动,向实践而行。
畅通技能发展通道,突出问题导向,更大限度激发技能人才创新创造活力。实践证明,开展职业技能竞赛等措施,是打破技能人才发展天花板的有效途径。应依托职业资格、职业技能等级、职称和学历框架基础,引导企业建立健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制度,让一线技能人才通过“新八级工”等制度搭建起的人才立交桥,提高相应的薪酬待遇水平,拓展技能人才多元化成长空间。
在世界技能大赛现场,中国技能小将不畏强手、敢打敢拼,赛出了佳绩。未来,还要通过开展多层次的职业技能竞赛活动,扩大职业技能社会影响,吸引广大青年走技能成才、技能报国之路,为产业发展注入更多技能力量。(金观平)
原文链接:http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/dongtaixinwen/buneiyaowen/rsxw/202409/t20240918_526036.html
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